谨慎是可以让自己职场常青的优良品质，比真诚要更有实用价值。职场搏击不能以学生思维来看待，真诚待人固然可贵，但在职场上换来的不一定是温暖。
大多数鸡汤都会告诉我们，在职场上要以诚待人，这样必会收获善意。这句话就像“努力一定会成功”一样，只是单方面的意淫。职场是个复杂的环境，形形色色的人三观不尽相同，你信奉“好人必有好报”，而别人却认定“一将功成万骨枯”。很多时候，我们的真诚在别人眼里是一种迂腐，不但得不到同样的尊重，还会让自己的职场荆棘丛生。
真诚是种优良的品德，但一定要确定好值得付出的对象，千万不要滥施真诚。职场是个充斥利益和竞争的丛林，你的真诚并不能保护自己受到公正对待。所以，不要幻想只要付出真诚，就可以在职场上收获成就。
真诚只是人际交往的一种态度，而谨慎却是涵盖职场全面的品质。就算通过真诚在职场上交好了一批同事，还是不能保证自己能实现升职加薪。因为职场上不仅仅有人际关系，还有工作技能、职场政治等因素，只有多方面的同时加分，才能实现更高发展的目标。
谨慎让工作少出失误。
工作业绩是我们职场立足的基础，我们必须要确保自己是个靠谱的职场人士。在任何一家公司里，老板和领导都不可能赏识一个粗心大意的马大哈员工。保持谨慎细心的工作态度，让自己的工作不出篓子，这是职场竞争中很有优势的一项特质。
我们职场上经常看到一些做事疏粗的人士，他们才华横溢，做人也善良可亲，但却会因为工作中隔一段时间就捅出篓子，得不到公司高层的认可。如果不能养成谨慎小心的工作习惯，就会很容易遭受挫败。谨慎是职场上靠谱的保证。
谨慎可以避免人际泥潭。
有人的地方就是江湖，不要奢望自己所处职场是片世外桃源。不论是职场政治，还是利益争夺，只要一不小心，我们就会陷入人际矛盾的泥潭。这些泥潭往往是由于利益关系形成的，你的真诚根本避免不了这些麻烦。
用谨慎的态度来对待职场人际关系，不盲目展现自己的交往偏好，适度的人际距离反而有利于职场工作的开展。无所顾忌的站队或者结党，最终会成为引发领导猜忌的诱因。我们要小心避开职场上无谓的人际纠纷，才能让自己的更多精力投入到工作中去。
谨慎让自己不逾矩。
职场有职场的规则，除了公示的制度外，还有一些默认的职业素养。如果不能保持谨慎，很容易触犯职场规则，让自己惹上不必要的麻烦。
除了明面上的公司制度外，一些公认的职场规矩一定要注意。比如，工作中不越权，团队出现问题不傻傻背锅，远离八卦牢骚、公私分明等。细节往往决定成败，很多人得不到提拔重用，就是做人不够缜密，无意中违反了一些职场界限。
总之，对于真诚，我们保持尊敬，但职场上务必注意不能对任何人都示之以真诚。相比较真诚，谨慎在职场上的用处要大的多。一个人如果能在业务、人际以及职场规则中，都保持谨慎细致，那将会使自己的职场发展顺利的多。
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谨慎点好，在社会上形形色色的人都有，平常少言，多做点实际的事。对于有些人有些事也必太放心上，做好自己就行了。当然真诚也要的，人与人之间都是相互的，人际关系和工作跟诚意是离不开的。
为人处事一定要真诚才可以。但也要谨慎。毕竟在外边人心都很复杂。商场如战场，没有硝烟的战场。
大学毕业后在职场中混了10年，一路坎坷曲折走过来。既有职场老手传帮带快速成长，也有自己懵懂无知踩坑收获教训。综合起来我的观点是：谨慎一点好。
职场，是用自己的能力和时间来创造价值，进而换取工资。一般来说，把本质工作做得很完善，和同事之间工作配合良好，基本上不会犯大错。
中国是个人情社会，同事之间在工作上互相帮助是很常见的情况。但是要注意有些品行不好的同事，故意拉你背锅。如果要帮忙，请在谨慎、保身的前提下去帮忙。
我总结了三个谨慎规则：
一，同事之间交流限定于工作
职场中同事之间交流很频繁，话题也包罗万象。但从公司角度看，有些工作内容是保密的，工资也不许公开，还有一些同事的缺点问题等，这些都不允许公开谈论。
比较谨慎办法是，牢记“祸从口出”，在职场中管好自己的嘴，只谈论和工作有关的内容。这样不得罪人，也不容易留下话柄。
二，不是自己职责权限内的事不干涉
职场中同事互相帮忙是应该的，在不影响自己工作、且能够确保不惹祸上身的前提下适当帮忙。最忌职责不分、大包大揽的情况。做好了没你份，做坏了别人会拿你背锅。
“是XX插手才坏事的”，当你好心帮同事办事，把事情搞砸了。领导问起来，同事这么回答他，你还有好果子吃？所以，不是自己职责权限的事，不要大包大揽的接过来做，有这个精力看看书也好。
三，本职工作要做的无可挑剔
职场中，做好自己的工作才是最重要的事。一方面这是你负责的内容，做不好出了问题只能找你。另一方面，出状况多了，领导会考虑安排别人去做，从而把你边缘化。
有的人抱怨领导很挑剔，经常针对工作内容较真。实际上这是双方对工作的要求程度不一样导致的。领导要求高，很多事追求细节完善，作为下属，应对办法是做的比他要求的还要完美。他挑不出毛病来，自然没话说。
综上所述，我认为在公司中谨慎一点为好。在无过的前提下追求有功，给领导踏实靠谱的印象。老老实实的上班，顺顺利利的拿工资。-end-
谨慎的含义。谨慎是对工作以及生活的态度。作为职场人，谨慎首先表现在工作中。我们从法律的角度观察，金融类企业，法律对工作人员的业务均规定审慎原则，如，《商业银行法》。但我们不能认为，《公司法》没有此规定，职员没有谨慎的义务，事实上《劳动合同法》规定的解除劳动合同条件就隐含了职工的谨慎义务。
真诚的含义。真诚一般评价个人的品质，职场人对同事的真诚就是如此。职场人对客户、消费者的真诚则是义务，特别是对消费者则是法定义务，如，消费者的知情权，职员有义务告知。
因此，在公司，职员谨慎与真诚同等重要。
谨慎和真诚，是互补的。不犯错，少得罪人。光会做事，不会做人。也上不去啊
单纯的学生时代不会有太多的勾心斗角，尔虞我诈，至少不会出现利益上的直接冲突。而进入职场后，了解并遇见了形形色色，各种各样的人，与你勾肩搭背称兄道弟的同时，背后可以捅你好几把刀又或者为什么出事了总是你来背黑锅？所以我们在职场必须处处谨慎小心：
1. 同事只能是同事，只要你还在公司一天你就不要在职场根据个人喜好去信任谁。要与同事保持距离，同事就是同事仅仅只是工作上的联系，生活中不要有过多的联系。
2. 踏踏实实做好自己该做的工作。你在干什么同事和领导都非常清楚。别老耍小聪明。不是大家笨，是大家都懒得搭理你。
3. 害人之心不可有，防人之心不可无，你要记住，在职场里可以不做坏人，但至少别那么善良;也可以善良，但至少别那么容易相信人。
5. 如果你的同事也知道你的微博，那就别什么事都爱发微博了；如果你的领导在你的朋友圈，与工作无关的娱乐内容还是少发为妙，分组可见有时候也不是那么好用
6. 不要太冷漠，不要太强势，不要总把自己黑暗的一面展现给别人看，虽然真实但人生需要装。
7. 少说一句不会死，不要嘴上不饶人，就算一时之快赢了对方，或者证明了自己的观点是正确的，对方也不会高兴的，对自己没好处的。
8. 即使不是大人物，我们也经常能用请教的态度与口吻与他们说话，因为人不可貌相，很多实用的良师益友往往来自不起眼的生活与工作中。
真诚相待是首要的
我觉得都得需要
谨慎和真诚往往是都是装出来的，容易被人识破，到时候就尴尬了！
最好的是做回自己，还记得自原来的朴实吗？
对，我说的就是那样！
慎言慎行，不卑不亢
你太卑微同事第一次请你帮忙之后以后他的工作就成了你的工作
太嚣张小心被枪打出头鸟
不要在社交平台上随意评论公司 哪怕匿名
发朋友圈或者动态 分组是个好东西
不要在三个以上同事面前谈论公司内部矛盾
同事就是同事 不要和朋友混为一谈
谨慎点好
真诚和谨慎并不矛盾把，做人肯定要真诚，做事还是要谨慎点好
个人觉得在公司里还是谨慎一点好，毕竟职场中真的很难遇到真诚的朋友，只要牵扯利益的问题，都没有真诚可言。
具体主要有以下原因：
1.职场套路比较多，处处都可能会有坑，只有小心才能驶的万年船。
职场中，大多数人还是脚踏实地工作，真诚对待别人。但是，职场中总有一小撮人，总是不老实，整天想着显露自己，对别人指手画脚，或者背后使坏，这就让本来和谐的关系变得不太平。
然而，对于我们大多数人而言，没有害人之心，但是也不能没有防人之心。因此，保持谨慎的心态，才能最大限度减少别人的伤害。
2.公司中对别人真诚以待，但是并不意味着别人会这样对你。
其实职场中大部分都是很真诚的，如果大家都真诚以待，那么整体氛围是和谐健康的。但现实中，你的真诚往往换来的不是真诚相待，这就使得我们不能放心的真诚对人，但是谨慎一点还是好的，毕竟不伤害别人，也可以预防别人对自己的伤害。
3.职场关系归根结底是利益的关系，朋友或对手都不是一成不变的。
经常可以看到人们说职场中难以找到真正的朋友，之所以这么说，也反应了职场中人的关系情况。因为只要没有利益的牵扯，很多人之间都是好同事、好朋友，然而一旦牵扯到利益问题，比如，晋升、薪资、荣誉等内容，原有的好关系都会变质，也可以说是人性的悲哀。
职场关系是复杂的，我在以前的公司，亲身经历过一些领导本来关系很好，但由于利益问题，而关系极具恶化到很明显的地步；也见到一些之前关系不好，但由于有相同的对手而关系异常亲密的情况。因此，有时候真的真诚行不通，还是谨慎为妙。
总之，职场中不是一帆风顺，职场人也不是诚实友善的，还是要保持一颗健康谨慎的心态，这样才能走的更稳更远。
大家好，我是小福，关注我，让我们一起学习职场写作，一起交流职场心得。
在跟公司人说话还是谨慎一些好。有些事情，尤其是个人信息，是不能随意透露的。
对自己也是一个保护。
