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许志晋
03-06
许志晋,男,汉族,1962年7月5日生于吉林省乾安县,中共党员,博士,教授,博导。曾任原吉林工业大学人文社会科学学院副院长、科学技术哲学专业学科带头人、硕士点负责人、科技与社会研究所所长。自2001年9月合校以来,任教于吉林大学哲学社会学院科学技术哲学教研室。作为访问学者,于2002年9月至2003年11月国家公派到英国曼彻斯特大学“工程、科学与技术政策”研究所留学。
民间非营利组织净资产
03-06
民间非营利组织净资产是指资产减去负债后的余额。净资产应当按照其是否受到限制,分为限定性净资产和非限定性净资产等。
管理费用的核算
03-06
民间非营利组织费用
03-06
民间非营利组织费用是指民间非营利组织为了开展业务活动所发生的、导致本期净资产减少的经济利益或服务潜力的流出。
交换交易收入
03-06
非交换交易收入
03-06
非营利组织收入
03-06
非营利组织收入是指非营利组织开展业务活动及其他活动依法取得的非偿还性资金。这是非营利组织为实现其社会使命而获取资金的主要来源。
亚洲共同货币
03-06
探讨建立亚洲共同货币问题既有随着经济全球化和金融国际化的加深迫切需要,既有增强抵御风险能力的外在压力需求,也有亚洲国家(地区)经济发展自身的内在需求。
影子货币
03-06
影子货币的概念由谭根林在2006年在《循环经济学原理》第二部分货币循环运动中提出。
长期投资的核算
03-06
长期投资的核算是指企业不准备在一年内变现的投资,包括股票投资、债券投资和其他投资的核算。债券投资应按投资时实际支付的价款记帐。
ABMI
03-06
微波炉架
03-06
微波炉架,是指摆放微波炉的架子,除了摆放微波炉还可以摆放其他小型电器,如烤面包机、果汁机、热水瓶等。
激进型融资政策
03-06
激进型融资政策是不但融通临时性流动资产的资金需要,还解决部分永久性资产的资金需要的政策。激进型融资政策是一种风险性和收益性均较高的营运资金筹集政策。
内部管理审计
03-06
内部(经营)管理审计是指内部审计的重要组成部分。指由部门或单位内部审计机构对本部门及所属单位的生产经营管理活动及经济效益所进行的审计。主要内容包括:审査部门或单位的生产经营方针是否正确,各职能部门是否根据内部管理的需要有效地执行。审査内部控制制度是否健全,能否适应业务经营各方面的要求,评价其管理效果并提出改进措施。
公司理财原理
03-06
《公司理财原理》是2010年5月1日东北财经大学出版社出版的图书。该书以价值作为出发点,紧密结合公司理财实践的需要,精选了风险、资本预算实务、融资决策与市场有效性、股利政策与资本结构、期权、财务计划与营运资本管理等核心内容。
亚洲债券
03-06
深圳市美之高实业有限公司
03-06
深圳市美之高实业发展有限公司[3]于1998年11月10日在深圳市市场监督管理局龙岗分局登记成立。深圳市美之高科技股份有限公司,成立于2002年,品牌:美之高[5],旗下拥有美之高实业发展有限公司(1998年)、美之顺五金塑胶有限公司、通之泰国际贸易有限公司、美高塑胶金属制品(香港)有限公司等,是一家超过20多年的空间收纳资源管理全产业链企业。2021年,美之是北交所首批“专精特新”上市企业之一。[13]
基于价值管理的国有企业分红制度研究
03-06
《基于价值管理的国有企业分红制度研究》是2011年经济管理出版社出版的图书,作者是汪平。
微机原理及接口技术
03-06
《微机原理及接口技术》是2011年06月电子工业出版社出版的图书,作者是张登攀、孔晓红。
莫林虎
03-06
莫林虎,中央财经大学教授,文化与传媒学院党委书记,出版经济发展研究中心主任,财经新闻研究所所长,中财大画院副院长,媒体经济专业硕士生导师。
包晓光
03-06
包晓光,河南师范大学外国语学院党委书记。
袁正校
03-06
袁正校,男,1948年生于贵州毕节。1982年毕业于西南师范学院政教系,获哲学硕士学位。2000年评为教授。现为文化与传媒学院逻辑教研室主任,现代逻辑研究所所长,逻辑学专业硕士生导师。中国逻辑学会理事,北京市逻辑学会副会长,中国逻辑学会形式逻辑专业委员会理事。
李明辉
03-06
李明辉,男,1974年出生,中国国籍,无境外居留权,管理学(会计学)博士,应用经济学博士后。现任南京大学商学院会计学系教授、博士生导师,南京中卫信软件科技股份有限公司独立董事,泉峰控股有限公司独立董事,协鑫能源科技股份有限公司独立董事。[1]
业绩评定表法
03-06
业绩评定表又称“等级量度法”,是最古老的与最为广泛采用的一种考核法,它根据所限定的因素来对员工进行考绩,考核者通常均使用一种事先印制的表格从事考核。采用这种方法,通过一个等级表,对业绩进行判断并评出等级。
行为观察量表法
03-06
行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法,美国的人力资源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变,他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。
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