正文

精神惩戒是对有过失的公务员的精神利益造成一定程度的损害以示警戒的惩戒措施。通常适用于犯有轻微过失的公务员。其种类主要包括申诫、警告和记过。“申诫”包括训斥和批评教育，在精神惩戒中处罚的程度最轻。比申诫稍重的是“警告”或“严重警告”，是对犯有过失的公务员实施的书面的谴责和告诫。“记过”的惩戒程度又高于前者，是指以正式的记过文书注明受罚者所犯的过失，并予以公布。