个人诚信档案（个人诚信体系建设的载体）

职场诚信档案

“职场诚信档案”类同于政府机构的公务员跟随其工作调动的“人事档案”；或类同于在美国找工作时，呈送的以往单位出具的推荐函。但它有别于传统意义上的“人事档案”，它主要记载当事人在履职过程中的违法、违纪或者违反职业道德和职业规范，造成不良影响的失信行为以及诚实守信的行为，以及业务能力、业绩表现等情况。是在“互联网+诚信机制”的理念下，依托互联网技术，查询应聘者之前的真实工作表现、并以让企业为自己的员工客观真实的记录职场工作表现为手段，建立的一种职场诚信的激励机制、约束机制、长效机制，一种“一处失信 处处受戒”的机制。它不但是社会信用体系建设中的一环，也是对企业人力资源管理颠覆性的革新，是人力资源管理中必不可少的一环。

大学生档案

大学生诚信档案是指全国各普通高校为在校就读阶段的大学生建立的个人诚信档案，特称为“大学生诚信档案”。涵盖大学生在校期间各类信息，既有教育经历、培训经历、社团经历、社会实践、勤工俭学、证件证书、境内外交流等学习信息，还包含了学业成绩、任职记录、学期（毕业）评语、在校优良记录、在校不良记录、助学贷款记录等德智体美劳各方面的内容。

社会诚信档案

个人社会诚信档案是指机构或政府单位为个人创建的记录个人在社会生活中的诚信或失信行为的诚信档案信息，是个人职场诚信档案和大学生诚信档案的有益补充，主要涵盖了以下四方面的信息：

1、商务服务领域诚信(民间信贷、合同履约、债权债务等方面信用记录)

2、社会服务领域诚信(向各类组织提供真实或虚假证明材料、社会保险、基本医疗等方面的守信和失信行为记录)

3、社会管理领域诚信(纳税、交通违法、赡养抚养、诬告诽谤、行贿受贿、制假售假、欺诈及其他守信和失信行为记录)

4、社会公益事业领域诚信(志愿者服务、积极献血、拾金不昧、见义勇为、助人为乐、慈善捐助等社会公益事业领域的守信和失信行为)

意义

人无信不立，业无信不兴，国无信不宁。诚信是一个人的优秀品质，也是一个社会、一个国家能够得以稳定健康、持续发展的精髓所在。国人长期以来受到中华优秀传统文化的熏陶，形成了恪守承诺、相互信任的良好品德。然而，随着市场化进程的加快，各类社会主体之间的活动日益多样化、复杂化，各种失信行为频繁曝光，给社会带来严重危害。深刻理解社会诚信的重要性，探寻重塑和保持社会诚信的途径，是现阶段我们必须重视的问题。

但个人诚信的建立不是一蹴而就的，它需要在每个人的成长过程中，在做人做事的经历中慢慢去领悟，让其逐渐化为自己为人处世的习惯，形成行为自觉。随着我国个人诚信档案系统的逐渐完善，我们的一言一行、一举一动愈加离不开“诚信”二字。

个人诚信档案不论对个人、社会还是国家都具有重要意义。