文鹏，1980年生，湖北公安人，管理学博士(人力资源管理方向)，2013年破格晋升为副教授。已在国内外期刊上发表学术论文20余篇，出版学术专著1部，正主持一项国家自然科学基金项目。主要从事企业薪酬与绩效考核、行为伦理及中国情景下的组织行为等领域的研究。同时积极参与企业管理咨询与培训活动，共主持和参与企业管理咨询项目十余项。美国管理学会（AOM）会员、中国管理国际研究学会(IACMR)会员、中国人力资源师培训高级讲师。[1]

中文名

文鹏

性别

男

出生日期

1980

民族

汉族

国籍

中国

出生地

湖北公安

毕业院校

华中科技大学

所属行业

教育

职称

副教授

经历

2010.12-华中师范大学经济与工商管理学院

2007.9-2010.12华中科技大学管理学院博士研究生专业：企业管理

2005.9-2007.8华中科技大学管理学院硕士研究生专业：企业管理

1998.9-2002.6华中科技大学管理学院本科生专业：工商管理

专著

文鹏，史硕。团队内非伦理行为社会互动的机制。心理科学进展

文鹏，包玲玲，陈诚。基于社会交换理论的绩效评估导向对知识共享影响研究。管理评论

陈诚，文鹏。新生代员工学习意愿与企业导师知识共享行为。经济管理

文鹏，廖建桥。不同类型绩效考核对员工考核反应的差异性影响——基于考核目的的研究。南开管理评论

廖建桥，文鹏，胡凌芳。我国学术论文评审标准研究。科学学研究

廖建桥，文鹏。知识员工定义、特征及分类研究述评。管理学报

文鹏，廖建桥。国外知识共享动机研究述评。科学学与科学技术管理

文鹏著。转型背景下企业绩效考核目的研究。武汉：华中科技大学出版社，2012.

主持科研项目

1．主持国家自然科学基金(青年)项目:团队内非伦理行为社会互动机制研究

2．华中师范大学自主科研项目：非伦理行为影响因素研究

获奖情况

获得华中师范大学2011-2012学年“教学工作优秀奖”一等奖

获得华中师范大学2010-2012年度“三育人”先进工作者称号

2011年度工作绩效考核优秀

指导本科生参与科研立项，获得校级A类（2012年）和C类（2011年）各一项

指导学生参加“康腾杯”案例分析大赛，获得全国优胜奖（2010年）和三等奖（2011年）