职业生涯策略是指为实现职业生涯目标的行动计划，一般都是具体的、可行性较强的。在确定具体的职业选择目标后，行动成了关键环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。

这里所指的行动主要是指落实目标的具体措施，主要包括教育、培训、实践等方面的措施。例如，在职业素质方面，计划学习那些知识，掌握那些技能，开发那些潜能等。

特点

具体的、可行性较强

制定方法

正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体且可行性较强的行动方案会帮助你一步步走向成功，实现目标。

根据个体的现实差异，可以选择的有效策略多种多样，但是大致可以分为三类：

1、一步到位型，针对在现有条件下可以达成的职业目标，动用现有资源很快实现。比如希望成为机电技师，就可直接进入机电方面的企业而一步到位。

2、多步趋近型，对于那些目前无法实现的目标。先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标。比如，想做企业老板，但目前没有足够的资本，因此先给别人打工，以积累资源。

3、从业期待型，在自己无法实现理想目标，也没有相近的职业可以选择的情况下，先选择一个职业投入工作，等待机会，以实现自己的理想目标。比如，自己想去外企发展，但由于技术和经验达不到外企的要求，这时你可先进入一家民营企业学习技术和积累经验，等达到外企的要求后再寻求发展。

案例分析

如果是一个机械或电子专业的学生，目标是成为机械或电子高级技师，那么，应该问自己下列几个问题：

首先，在校我需要掌握了解哪些课程和学习哪些技能？如何求得我目前的老师在这方面给自己更多的帮助？

其次，我需要参加哪些培训、学习、考核才能够资格做一名工人技师？

第三，我在成为技师的发展路上需要排除哪些来自内部和外部的障碍？

第四，如何求得我所在公司的上司和师傅、工友在这方面给自己需要的帮助？

第五，如何在我所处的企业寻得有利于自己目标实现的机会？

第六，一个高级技师应具有怎样的经验水平和年龄层次？自己怎样做才能符合这个范围？

如果你现在是一个学财务的学生，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：

首先，在校我需要掌握了解哪些课程和和学习哪些技能？如何求得我目前的老师在这方面给自己需要的帮助？

其次，我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师？

第三，为使自己发展路上顺利通畅，需要排除的内部和外部障碍有哪些？

第四，我所在公司的上司和同事在这方面能给我帮助吗？我周围的人在这方面能给我帮助吗？

第五，我所在的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大？是否比在其他公司机会更大？

第六，作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的？我是否符合这个范围？