张兴贵 心理学博士，教授。广东外语外贸大学工商管理学院人力资源管理系主任，硕士生导师。兼任广东省社会心理学会副会长，广州市职业技能鉴定委员会人力资源管理类专家组组长，广州市人力资源管理学会顾问，广东省人力资源协会及广东省劳动学会理事，中国管理研究国际学会（IACMR）会员。广东省“千百十工程”培养对象。

中文名

张兴贵

性别

男

出生日期

1965年1月

籍贯

甘肃

民族

汉族

国籍

中国

最高学历

中国心理学博士

职业

教师

代表作品

幸福心理学

专业

心理学

职务

教授

主要成就

广东省“千百十工程”培养对象

研究方向

人员测评、幸福学与管理决策、企业人力资源管理、中国式管理与组织行为

人物经历

1994年在西北师范大学获心理学硕士学位。

1994.7-2000.8年在湛江师范学院教育系工作。

2003年6月在华南师范大学获心理学博士学位。

2003年9月起在广东外语外贸大学工商管理学院工作。

2005年12月任管理学教授，硕士生导师，被列为广东省“千百十工程”培养对象。

2010年3-8月赴英国考文垂大学做高级访问学者。

2014.8-2015.7赴美国乔治福克斯大学商学院做高级访问学者。[1]

人物介绍

广东外语外贸大学教授

研究兴趣及成果

：

员工招聘与测评、企业人力资源管理、中国式管理与组织行为、积极心理学、幸福学与管理决策、压力管理等。在《Asian Journal of Social Psychology 》、《心理科学》、《心理发展与教育》、《心理科学进展》、《社会心理研究》等专业重要期刊发表论文20多篇。出版《幸福与人格》，《幸福心理学》、《人力资源管理》、《青少年心理健康指导》等专著与教材。

咨询与服务

：

担任高级人力资源师以及人力资源师职业资格培训导师，主持和参与多家政府和企业公开选拔招聘测评项目。

所获奖励：

著作《幸福心理学》（合著）获2004-2005年度广东省哲学社会科学优秀成果奖著作类二等奖。

论文《广东省服务业员工工作满意度现状、影响因素及对策研究》获2009年度广东省人力资源和社会保障厅“劳动保障学术类优秀成果”一等奖。

广东外语外贸大学研究生教学优秀奖。

广东外语外贸大学优秀研究生导师。

主持研究课题

1、广东省自然科学基金“基于个人与组织动态匹配的员工幸福感与工作绩效关系的研究”， 2、广东省哲学社会科学“十一五”规划2010年度项目：文化取向、情绪劳动与工作满意度

3、广东省哲学社会科学“十一五”规划项目：“广东省服务业员工工作满意度及其影响因素研究”

4、广东外语外贸大学粤商研究中心课题“粤商企业家精神、决策风格与企业经营绩效的关系研究”

5广东省教育科研“十五”规划项目：“工作满意度的结构及其与工作绩效的关系 "

6、广东省教育科学“九五”规划项目：“学业成绩优良与不良学生成就动机特点与培养"

7、广东省教育科学“十五”规划项目：“青少年主观幸福感及其健全人格的培养"