全球领导力大师约翰麦克斯维尔风靡全球的经典代表作！世界500强高管必读书。学学久负盛名的领导力三原则，一看就懂、恍然大悟，立刻懂得如何领导团队。

ISBN

9787539976549

出版时间

2015年5月

装帧

平装

开本

32 开

作者

约翰麦克斯维尔

出版社

江苏文艺出版社

内容简介

领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习掌握的思维模式，一旦了解其中的秘诀，你就能很快拥有领导力。

影响上司的最佳方式是为上司增值；领导下属的最佳方式是挖掘下属潜力。

全球领导力研究第一人约翰麦克斯维尔博士，通过40年的研究，逐步揭开领导力的秘诀。无论是培养将军的西点军校，还是培养企业家的哈佛大学商学院，都聘请麦克斯维尔博士开设领导力课程。《中层领导力》即是该著名课程的结集，出版十年来，风行全球，被奉为领导力培养的速成经典，也成为世界500强高管的必读书。

翻开本书，看麦克斯维尔博士为您揭开中层领导力的秘密，如何通过影响上司、感染同级、领导下属，使自己成为团队的核心，成为被同仁拥戴的全方位领导者。[1]

作者简介

约翰麦克斯维尔博士，全球最杰出的领导力问题解决专家、深具活力的激励演讲家，超级畅销书《领导力21法则》作者，Guru of World Leadership（世界领导力导师）排名第一。他拥有40年领导经历，50余本畅销著作，影响力遍及全球126个国家，是千万领导者推崇的领导力大师，被誉为领导力发展大师中的大师。每年，他对超过35万人次演讲，并通过研讨会、书籍和录音带影响千百万人的生活。

约翰麦克斯维尔博士曾向西点军校、哈佛大学、斯坦福大学、《财富》500强公司、以及诸如NCAA(美国全国大学生体育协会)、NBA和NFL(美国国家橄榄球联盟)等体育机构开设有关领导力方面的各种课程。[2]

图书目录

第一章 中层领导者的7个误区

误区一 职位误区：不居高位，无法领导/ 4

误区二 目的地误区：身居高层之后再学习怎样领导/ 8

误区三 影响力误区：身居高位，人们自然服从/ 10

误区四 经验不足误区：身居高位我就能掌控一切/ 12

误区五 自由误区：成为领导后我就无拘无束/ 14

误区六 潜力误区：身不在高层就无法发挥潜力/ 17

误区七 破罐子破摔误区：做不成领导者就不必领导/ 19

第二章 中层领导者普遍面临的挑战

挑战一 压力挑战：困于中层带来的压力/ 24

挑战二 挫败感挑战：上司平庸无能/ 32

挑战三 多重角色挑战：只有一人，却身兼数职/ 41

挑战四 自尊心挑战：埋没于中层/ 47

挑战五 成就感挑战：领导者更喜欢前线，而不是中层/ 54

挑战六 愿景挑战：如果制定愿景没你的份儿，那就很难真心拥护/ 62

挑战七 影响力挑战：超越职位影响他人困难重重/ 70

第三章 领导力三原则：1.向上领导的原则

原则一：出色地领导自己/ 81

原则二：为上司减负/ 91

原则三：心甘情愿做别人不愿意做的事/ 100

原则四：领导——做的要比管理的更多/ 108

原则五：为人际关系投资/ 115

原则六：每次占用上司的时间之前做好准备/ 122

原则七：何时进何时退/ 129

原则八：成为公司骨干/ 137

原则九：不断进步/ 142

第四章 领导力三原则：2.横向领导的原则

原则一：理解、练习并完成领导力圆环/ 151

原则二：赞美比竞争更重要/ 158

原则三：成为朋友/ 164

原则四：避免办公室政治/ 170

原则五：扩大人脉圈/ 177

原则六：让闪光创意脱颖而出/ 184

原则七：不要假装完美无缺/ 191

第五章 领导力三原则：3.向下领导的原则

原则一：慢慢穿过走廊/ 199

原则二：将每个人视为“满分”/ 205

原则三：培养每个团队成员/ 212

原则四：发挥下属的优势/ 221

原则五：以身作则/ 226

原则六：传递愿景/ 231

原则七：根据结果进行奖励/ 236

第六章 全方位领导者的价值

价值一：领导者团队比单打独斗更有效/ 244

价值二：公司的每一层都需要领导者/ 248

价值三：成功领导是更上一层楼的前提/ 253

价值四：优秀的中层领导能够提升高层领导的水平/ 257

价值五：全方位领导者具备每个企业都需要的才能/ 262

给高层领导的话：为全方位领导者创造一个大显身手的环境/ 272

全方位领导者练习册

第一章 中层领导者的7个误区/ 282

第二章 中层领导者普遍面临的挑战/ 289

第三章 向上领导的原则/ 292

第四章 横向领导的原则/ 298

第五章 向下领导的原则 / 302