内部招募是通过组织内部员工晋升或调动来弥补出现的职位空缺的过程。多运用于层次较高职位的空缺。优点在于，可以作为对员工过去工作成绩的回报，并鼓舞他们继续努力，同时也给了其他员工通过努力工作升级的希望，起到激励组织士气的作用；可避免解雇不胜任现职工作的员工，体现公司的人性关怀和对有历史贡献的员工的保护。

正文

局限在于，当一些工作需要特别的培训和工作经验时，组织内部可能因为整体技能和经验缺乏而无法满足岗位要求；过分依赖内部资源可能会引发知识技能和理念态度的“近亲繁殖”及“员工复制”等风险。