李宏飞，首都师范大学英语系文学学士。中国人民大学商学院企业管理硕士研究生。研究领域为人力资源管理和职业化管理，有比较深厚的理论功底。中央电视台《职场绝对挑战》测评专家、中国教育电视台特邀人力资源专家、清华大学经理人培训中心特聘教师。最早提出职业化理念，被称为中国职业化培训第一人。

中文名

李宏飞

性别

女

国籍

中国

毕业院校

首都师范大学英语系文学，中国人民大学商学院

最高学历

硕士研究生

职业

教师

所属行业

教育

代表作品

职场绝对挑战

主要成就

最早提出职业化理念，被称为中国职业化培训第一人

专业方向

人力资源管理和职业化管理

职务

中央电视台《职场绝对挑战》测评专家、中国教育电视台特邀人力资源专家、清华大学经理人培训中心特聘教师

专家简介

曾担任多家大型企业人力资源总监和人力资源顾问。曾为多家企业做过人力资源管理咨询和管理培训，是国内知名的人力资源专家和职业顾问。

教育背景

曾任喜来登酒店管理集团、假日酒店管理集团、华润集团等多家大型国际集团培训经理、人力资源经理及人力资源总监、用友软件人力资源高级顾问。10多年人力资源管理工作经验，积累了丰富的管理经验。近年来曾经为多家知名企业做人力资源管理项目咨询，积累了丰富的行业经验。实战性强，受到客户和培训公司的喜爱，在业界有较强的影响力。

《员工职业化素养》

《管理人员职业素养》

《现代人力资源管理在企业中的应用》

《优秀管理者必备7个技能》

人物著作

《职场绝对挑战》

《职业化-21世纪第一竞争力》

《越压越有力》

新作《越压越有力》在京东、卓越开始预售。

主讲课程

核心课程

《员工职业化素养》

《管理人员职业素养》

《现代人力资源管理在企业中的应用》

《优秀管理者必备7个技能》

课程简介

管理人员职业化训练（打造职业化团队）

员工职业化训练

全方位人力资源管理

（招聘技巧、培训、薪资、职业规划、激励、督导管理）

销售技能提升

（销售心理、心态调整、销售技巧）

对客服务技能提升

（客户需求分析、客户心理、对客服务技巧、投诉处理、满意度提升）

绩效管理 – 改进员工绩效（提升企业整体绩效）

员工职业生涯规划

（员工职业规划、管理人员职业规划）

职业经理人管理技能提升（督导管理）

七个模块任意组合：领导艺术、人员招聘、改善沟通、就职培训、时间管理、绩效改进、激励与团队建设、处理问题和矛盾

客户评价

2008年9月19-20日，应中国网通杭州分公司邀请，李宏飞老师到杭州做了为期2天《打造网通职业化团队》的培训。公司所有高层管理人员近80人参加了此次培训。

培训之初，公司党委书记、总经理虞总在看了李老师的著作《职业化－21世纪第一竞争力》之后，要求管理人员人手一册，认真阅读，提高管理人员的职业化素养，并要求每个管理者都写了读后感，虞总一一做了批读，并选出写的较好的贴在公司内网上。

接着，公司人力资源部通过联系找到李老师，促成了此次培训。

培训第一天，在李老师的带领下，学员进行了团队建设活动，教室里传来学员响亮的口号和歌声。第一天的课程就职业化认知重建和行为塑造进行了重点讲解，课程结束的时候，总经理决定就一天的课程，结合网通职业化现状进行分组讨论，一直到晚上9点，会议室里面还在热火朝天地辩论着。

第二天培训进入了实质阶段，李老师带领大家分析了中外职业化案例，对职业经理人的职业素养和职业规划进行了讲解。课程结束时，有个学员激动地说：今天李老师的课程不仅提高了我们的素养，对我的生活将产生很大影响，我从内心谢谢老师的指引。

两天的培训很快过去了，但杭分管理人员表示，职业化进程才刚刚开始。正如虞总在总结发言中所说：相信通过这两天的培训，网通杭州分公司对职业化有了更深层次的理解，并且已经找到了切实可行的方法。

服务客户

清华大学总裁班

北京大学MBA班

中国移动

中国联通

东风汽车

方太厨具

开元集团

大唐电信

中国航空总公司