概括介绍

企业则根据实际完成的建筑安装工作量和主要技术经济指标，按核定的工资包干系数计提工资总额。企业工资含量是相对稳定的，工资总额随完成产值的多少上下浮动，由企业自主使用，在此范围以内发放的工资和奖金计入工程成本。企业内部对工程队、班组人员则以劳动定额为依据，联产计酬，上不封顶，下不保底。实行百元产值工资含量包干，把过去按人头控制工资基金改为按产值控制工资基金，从而改变了过去那种增加生产而得不到相应工资的不合理现象，较好地体现了按劳分配原则，对于打破“吃大锅饭”的平均主义，使企业和职工从物质利益上关心经营成果，努力提高经济效益起了积极作用。