直属部门是人力资源部，直属上级是人力资源部经理，适用范围是企业人事部主管。

中文名

人事主管

外文名

HR supervisor

所属行业

人力资源

适用范围

企业人事部主管

直属部门

人力资源部

直属上级

人力资源部经理

店面主管

1． 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；

2．负责执行及规划员工培训工作；

3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；

4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；

5． 确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；

6． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；

7． 协助各部门人事及预算的控管；

8． 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

主要工作

1． 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律；

2． 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人事规范咨询；

3． 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查；

4． 负责店内员工的招聘工作；

5． 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理；

6． 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结；

7． 负责规划、执行员工的培训工作；

8． 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。

辅助工作

1． 负责所属区域的清洁卫生；

2． 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售；

3． 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。

企业主管

1．在部长领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。

2．负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。

3．负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。

4．具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。

5．具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。

6．负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。

7．负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。

8． 完成人事部部长临时交办的其他任务。