待与不待，确实是个问题。各人诉求不同，决定自然也不同。主要根据三个方面来定：
一、看能不能学到更多更好的东西或能力。年轻人尤其要关注这一点。
二、看企业能不能有稳定的发展，除了看行业外，主要看老板的价值观和行为方式，靠不靠谱。尤其对职场老手来说，一定要找个好老板好公司，才能有大成就。
三、一般的普通岗位员工，公司也不缺你一个两个的，你主要看薪资收入能不能稳定发放，养了肉身是硬道理，其它方面不必苛求，必定在哪里都是搬砖干活啊，不要太娇情为好。如果近半年都不发工资或乱扣钱，那就得断舍离了。不必留还忘返了吧。嘿嘿。[害羞]
三、
公司让你留下你可不走，别人于你去留无关！
走还是留，那是个人问题。
别人陆续要走，那是别人的事情。你自己根据你自己的情况来定去留，不要什么都看别人。
你穷的时候，别人会给钱你？
你没饭吃的时候，别人会给你吃？
各方面福利待遇可以就做，不可以就走！
公司的人要走是要看是嘴上说说还是真的走，现在职场也很茶，有些人喊了几年都不走，把其他人忽悠走了，他自己稳如老狗！如果大家都是真的要走，那肯定是公司出现了较大问题，但目前经济不景气，没找好下家前也别着急走，毕竟公司开你还有赔偿和失业保险金。
因人因地因时而定。看自己的实力，看外部环境，形势下滑保住工作，形势好转就可以跳槽！
这个问题，要结合公司情况和个人实际来定夺。
公司里的人陆续要走，为什么要走？要弄明白。是因为个人原因还是公司的经营状况出现问题。
进入职场后，就要有自己的主见，不能人云亦云。
从公司层面来分析。如果这个公司的经营状况没有问题，那么说明公司运营没问题。如果是管理人员有问题，就需要你自己学会适应。
从个人实际来分析。你进公司工作的目的是什么？肯定是为了获得薪酬。这就需要你学会适应环境，而不是让环境适应你。
总之，如果公司的运营没问题，不存在破产或倒闭的情况。没有离职的必要。
公司有人离职，原因有以下几个：公司濒临倒闭或破产；员工个人不想干；员工看不惯公司的某个管理层；员工嫌工资低。这些原因，除公司快破产或倒闭外，其他原因都不是你要离开公司的必要原因。
所以，具体情况要具体分析。最重要的是学会适应环境，而不是让环境适应你。
人家陆续要走，与你何干？你自己干工作，看别人干什么？
只要我想呆的地方，我不会管别人走不走，我只关心我在那个地方呆得怎么样，它带给我的感觉是怎么样的。
走和留都有各自的理由，没有对错，也不要看周围的同事的做法。
当你选择走时，要想明白是自己无法适应企业的岗位，还是企业有裁员的动向，或是企业失去了发展动力，你觉得毫无前途。
选择留，也是和你的内心相符，企业有好的平台，有好的发展前景。
走和留，都要和自己的内心交流。
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