待与不待,确实是个问题。各人诉求不同,决定自然也不同。主要根据三个方面来定:
一、看能不能学到更多更好的东西或能力。年轻人尤其要关注这一点。
二、看企业能不能有稳定的发展,除了看行业外,主要看老板的价值观和行为方式,靠不靠谱。尤其对职场老手来说,一定要找个好老板好公司,才能有大成就。
三、一般的普通岗位员工,公司也不缺你一个两个的,你主要看薪资收入能不能稳定发放,养了肉身是硬道理,其它方面不必苛求,必定在哪里都是搬砖干活啊,不要太娇情为好。如果近半年都不发工资或乱扣钱,那就得断舍离了。不必留还忘返了吧。嘿嘿。[害羞]
三、
公司让你留下你可不走,别人于你去留无关!
走还是留,那是个人问题。
别人陆续要走,那是别人的事情。你自己根据你自己的情况来定去留,不要什么都看别人。
你穷的时候,别人会给钱你?
你没饭吃的时候,别人会给你吃?
各方面福利待遇可以就做,不可以就走!
公司的人要走是要看是嘴上说说还是真的走,现在职场也很茶,有些人喊了几年都不走,把其他人忽悠走了,他自己稳如老狗!如果大家都是真的要走,那肯定是公司出现了较大问题,但目前经济不景气,没找好下家前也别着急走,毕竟公司开你还有赔偿和失业保险金。
因人因地因时而定。看自己的实力,看外部环境,形势下滑保住工作,形势好转就可以跳槽!
这个问题,要结合公司情况和个人实际来定夺。
公司里的人陆续要走,为什么要走?要弄明白。是因为个人原因还是公司的经营状况出现问题。
进入职场后,就要有自己的主见,不能人云亦云。
从公司层面来分析。如果这个公司的经营状况没有问题,那么说明公司运营没问题。如果是管理人员有问题,就需要你自己学会适应。
从个人实际来分析。你进公司工作的目的是什么?肯定是为了获得薪酬。这就需要你学会适应环境,而不是让环境适应你。
总之,如果公司的运营没问题,不存在破产或倒闭的情况。没有离职的必要。
公司有人离职,原因有以下几个:公司濒临倒闭或破产;员工个人不想干;员工看不惯公司的某个管理层;员工嫌工资低。这些原因,除公司快破产或倒闭外,其他原因都不是你要离开公司的必要原因。
所以,具体情况要具体分析。最重要的是学会适应环境,而不是让环境适应你。
人家陆续要走,与你何干?你自己干工作,看别人干什么?
只要我想呆的地方,我不会管别人走不走,我只关心我在那个地方呆得怎么样,它带给我的感觉是怎么样的。
走和留都有各自的理由,没有对错,也不要看周围的同事的做法。
当你选择走时,要想明白是自己无法适应企业的岗位,还是企业有裁员的动向,或是企业失去了发展动力,你觉得毫无前途。
选择留,也是和你的内心相符,企业有好的平台,有好的发展前景。
走和留,都要和自己的内心交流。
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