警务助理（推进警务建设工作的公益性岗位）

岗位性质

警务助理是一只快速反应的队伍，是维护城市治安的重要力量。由于处在第一线，群众基础扎实，具有信息采集及时、准确及全面，如有任务能够迅速反应并快速出动的优势，从而切实加强社会治安防控体系建设和社区(农村)警务建设，进一步确保社会治安的稳定，并持续健康的发展。

招聘程序

招聘工作严格按照素质优先和公开、公平、公正、竞争的原则，实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果和公开录用名单制度，按照发布招聘公告、报名及资格审查、体能测试、笔试、面试、体检、政审、公示、审批等流程进行。

报考社区警务助理的，年龄在18周岁以上、35周岁以下；男性身高在165cm及以上，女性身高在156cm及以上。

以下人员不得报考

一曾因犯罪受过刑事处罚，受过劳动教养或少年管教的。

二有流氓、偷窃、吸毒等不良行为的。

三直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲（三代以内）中有被判死刑或者正在服刑的。

四直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲（三代以内）在境内外从事颠覆我国政权活动的。

五曾被公安机关辞退和开除的。

报考流程

1、本人户口簿、身份证。

2、毕业证书。

3、退伍军人持“退伍证”。

4、本人近期免冠2寸正面证件照片。

5、就业失业登记证。

资格审查和报名同时进行，严格按照《招聘简章》和考生填写的《报名表》，对考生是否符合报考职位所需资格条件进行严格审查，经资格审查符合招聘职位所需资格条件的考生，由招聘单位审查人员签署同意报名意见，并加盖招聘单位政工部门公章。经审查不符合报考条件的考生，不予报名。

考生《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；委托他人报名，若报名信息出现上述情况，视同报考人员本人填写，由报考人员本人承担责任，其考试成绩作无效处理。凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试或聘用资格。

应聘人员报名通过资格审查后，须参加统一组织的公安机关体能测试，测试标准参照人民警察的有关要求执行。体能测试不合格的，取消笔试资格。体能测试项目为：男、女10m×4往返跑，男、女立定跳远，男子1000m、女子800m跑。

体能测试合格的考生参加笔试，笔试为闭卷考试。由六盘水市招聘工作办公室统一组织命题、制卷。笔试成绩总分为100分。

笔试结束后，特区招聘工作办公室根据招考人员笔试总成绩按招考岗位计划数与笔试人数不高于1：2的比例由高到低依次确定列入面试。同一职位报考人员笔试成绩出现末位并列的，同时列入面试人员。面试成绩总分为100分。面试题由市招聘工作办公室统一组织命题。

未参加面试的报考人员，终止招聘程序。

笔试、面试结束后，按笔试成绩占70%，面试成绩占30%的比例计算考生总成绩（笔试、面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字）。按各招聘岗位计划数与招聘人数1︰1比例确定体检人员；因体检不合格出现空缺的，按该职位总成绩从高分到低分依次递补参加体检。

若同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者确定为体检对象。

体检参照《应征公民体格检查标准》，由特区招聘工作办公室指定的县级以上医院进行。

体检人员同时确定为考察和政审对象。考察和政审工作由六枝特区公安局参照《公安机关录用人民警察考核和政审工作暂行规定》具体负责实施。

考察和政审中发现有不符合报名条件及不宜从事社会治安工作的，视为考察政审不合格，终止招聘程序。

考察、政审不合格出现空缺时，按总成绩从高分到低分的顺序递补列入体检、考察和政审对象，成绩并列的以笔试成绩高者为准。

经笔试、面试、体检、考察和政审合格的人员，由特区招聘工作办公室在特区政府公众信息网公示。

公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由招聘单位将拟聘人员资料送特区人力资源和社会保障局审核备案后，按照有关规定办理初聘手续，经6个月培训和试用，合格的签订劳动合同；培训不合格、试用期满考核不合格的，取消聘用。

被聘用的人员应在规定时间到用人单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。

考试范围

1）常识问题：涉及个人的法律意识，一般是法律常识和政治常识问题。

2）热点时事：一些时事政治，特别是近期的焦点新闻。

3）岗位知识：警务助理的性质，谈谈你对警务助理的看法之类，对于不同的事件，你会如何处理等等类似的题目。

待遇

一正式聘用人员属农村和外地户口的，办理当地城镇居民户口。

二特巡警务助理、社区警务助理实行基本工资加绩效工资制度，初聘时间内的待遇为基本工资600元/月（含个人应承担的社会保险费），绩效工资300元/月。现钟山区薪资待遇为“特巡警务助理”和“社区警务助理”均为：基本工资930元/月（含个人应承担的社会保险费），绩效工资670元/月。

三统一配发服装、标志、装备等。

四逐步建立晋升晋级机制，努力为警务助理解决工作、学习、生活等实际问题。