职业顾问（对个人进行专业的职业辅导人员）

概述

拥有私人的职业顾问，或者职业生涯中遇到困难、疑惑而向职业顾问咨询，已是一件不太新鲜的时尚事。说它不新鲜，因为这股风早已在白领中风靡，说它时尚，因为拥有私人的职业顾问的确标志着你的层次和领先的工作方式。职业顾问为你的职业生涯铺平道路，指点迷津，这一点，博得了每一个从业者信任和重视。职业顾问并不是塞给你一个公司的名字和地址，让你自行去面试。他们的职责不是给你一份工作，而是尽其所能指导你如何给自己定位，找到合适的工作或者做出职业生涯中的种种选择。职业顾问不会简单提示你该做什么，只有你自己才可以决定如何选择。通过专业测评工具和面对面的沟通，将你的性格和职业相联系，帮助认清你最需要什么、最适合什么。越来越多的人开始重视自己的职业生涯规划，不再盲目地跳槽。据调查，绝大多数人希望在自己决定转换工作前能够得到职业顾问的指导，职业顾问的身价因此而不断攀升。我国有水准的职业顾问还很少，而职业顾问的从业门槛也相当高，必须是职场阅历丰富、有相关专业背景、了解和掌握各行各业。

判别职业顾问

如何初步地判别职业顾问的专业水准，主要从以下三个方面考虑：

其一，职业顾问对测试结果进行确认和修正，是否能准确把握被测试者的本来面目。

职业顾问不是经过几天培训学习解释测试结果就行。职业顾问既要有深厚的心理学、管理学素养、足够的生活阅历、广泛的行业和职业经历，还要对成功学、对职业有深入的研究。

其二，通过网站内容来看其水平

职业顾问的文章观点、对案例分析的思路、逻辑是否能让人心服口服，而荣誉、专家的称号只能做为参考。

其三，在互联网上搜索公司及职业顾问的信息

认真辨别哪些是宣传、哪些是真实的情况，负面的消息、报道、评论、客户的反映是否有具体确凿的事实依据。

职业特点

职业顾问有别于传统测评、猎头、心理咨询。测评最主要的是帮助我们更好地认识个人，它本身并不能解决任何职业问题，就像去医院看病，病人只拿一堆化验单回家，他的病是好不了的。猎头在帮助单位猎取人才时，会认真考虑应聘者与目标岗位的匹配度，但服务的主要责任对象是受托单位。在职场竞争日益激烈的今天，职业压力引发职业人许多心理问题，心理咨询可以帮助其缓减压力，解决心理问题，却不能从源头上根本解决职业问题帮助其直接取得职业成功。而职业顾问是以帮助个人最终取得职业成功为宗旨，站在个人的角度综合考虑个人的长远发展，为个人度身打造前程！

寻求专业职业顾问的帮助，为自我的职业发展和成功全程护航，这是一种理念的变化。它并非消费，而是一种投资。最立竿见影的收获是一份适合自己长期发展的工作。更重要的是，客户通过职业顾问的帮助，学会求职的科学与艺术，掌握职场竞争的游戏规则，提升自己的思考力和判断力，从而提高自己的职业竞争力和职业含金量，快速成为职场上的精英。

职业认证体系

目前国内有相关职业顾问（职业规划师）认证有四种：

1、中国职业规划师协会统一认证颁发的CCDM(China Career Development Mentor)中国职业规划师认证；中国职业规划师资格认证培训体系是依托向阳生涯管理咨询集团的多年实践经验与本土化研究，于2004年起在上海研发建立。随后，北京等地区也开设了此项认证培训课程。经上海人才服务行业协会的审核论证，国内唯一政府认证。

2、劳动部颁发的职业指导师资格证书；该职业是为求职者就业、职业发展和用人单位合理用人提供咨询、指导及帮助的人员。本职业共设四个等级，从低到高依次为：职业指导员（国家职业资格四级）、三级（国家职业资格三级）、二级（国家职业资格二级）、一级（国家职业资格一级）。

3、Global Career Development Facilitator，又名全球职业规划师（职业顾问）（GCDF），是美国咨询师认证管理委员会NBCC推广的一个全球性的认证体系，专门用来培养专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员。获取GCDF，表明您已经掌握职业生涯规划整套流程和方法，同时也意味着您加入了全球职业发展专业人员的网络之中。

4、中国人力资源开发研究会颁发的《中国注册职业顾问师认证》，旨在通过建立职业顾问专业素质技能职业水平标准，有效配合国家人才强国战略，促进人才职业发展、提升人才竞争力的品牌性。课程由中国人力资源开发研究会与举贤网人才研究院、知名行业专家及国内测评权威机构的专家共同开发。是现整个人力资源招聘行业最具备全理论性及强实操性的培训，也是被国家人力资源行业认证中心唯一认可的职业顾问培训课程。

英文翻译

职业顾问：Career counselor

职业技能

助人技巧：精通职业规划流程，熟悉助人的基本技能并能在与来询者的互动中加以运用。

劳动力市场信息和资源：熟悉劳动力市场、职业信息及发展趋势，并能使用这些资源。

评估技术：在督导的监督之下，能根据不同的群体选择并实施正式及非正式的职业测评和评估工具。

多元化的人群：能够识别各类人群的不同需求，并根据他们的需要提供相应的服务。

道德和法律规范：遵守GCDF道德规范，了解与职业相关的法律法规。

理论和模型：熟悉职业发展领域的相关理论、模型和技术，并能够将上述内容灵活运用于职业生涯规划活动中。

求职技巧- 熟悉各种(包括针对特殊人群的)求职方法及工作安置技术。

培训技能：设计并呈现培训和演示的资料，并能够使用这些资料进行培训。

项目管理和实施 –理解职业发展的项目及其应用，并能够实施职业生涯发展项目。

营销和公共关系：能够与督导及同事一起来推广职业生涯发展的项目。

计算机技术:：理解和应用职业发展的计算机技术。

咨询/督导：从督导处接受关于改善绩效的建议。

职业素养

作为一名职业顾问，首先要具备超凡的沟通能力。来请职业规划师做咨询的客户一般正面临职场困境或职业瓶颈，他们的心情和状态都不会很好。作为职业规划师的一言一行，可能都会引起他们的抵触或者封闭。此时，如何运用心理学知识和沟通技巧，让来访者打开心胸，畅谈自己的困惑，就成为考验职业规划师素质的一道关口。

一名优秀的职业顾问应该是授人以渔的“伯乐”，不是通过测评结果告诉客户他应该去做什么，最适合做什么。而是通过自己的引导、启发去让客户自己发现打开职业大门的钥匙。要成为“伯乐就得自己修炼“道”。“道”不是通过书本、培训可以学会的，必须要经过一番“寒彻骨”的反思、忍耐，不懈求索才能达到。这就说明，职业规划师的工作是一门艺术，沟通、助人的艺术。