张延平，广州大学工商管理学院工商管理系系主任，副教授，博士，硕士生导师，中国社科院博士后（在站）。他主要从事人力资源管理，企业管理创新和区域产业经济管理等方面的科学研究及教学工作，公开出版著作（参与编著）2部，在《中国软科学》等国内外重要期刊上发表论文20余篇，主持省级课题2项（广东省自科及社科各1项），参与国家级及省部级项目共8项；主持企业横向课题6项，曾获得广州大学校级及院级青年教师讲课比赛一等奖各2次，获得广东省第一届青年教师讲课教学基本功大赛三等奖。

人物简介

教育背景

1997.9至2001.6 中南大学 学士学位（工商管理）

2001.9至2003.6 中南大学 硕士学位（管理科学与工程 ——人力资源管理）

2005.9至2011.6 中南大学 博士学位（管理科学与工程 ——区域与产业经济管理）

2013.6—— 中国社科院 博士后（工商管理——企业管理创新）

工作经历

2001.6-2003.9 中南大学 助教

2003.10— 广州大学 讲师、副教授（2008年评）

教育科研

主讲课程：

绩效管理；管理学；战略性人力资源管理；企业战略管理；员工培训与开发

参与或主持课题

（1）.项目名称：人才结构优化与产业转型升级的协同发展理论与实证研究；项目来源：广东省自然科学基金博士启动项目；起止时间：2012年12月—2014年12月

（2）项目名称：支撑广东省产业结构升级的区域人力资本动态优化配置研究；项目来源：广东省十一五社科规划后期资助项目；起止时间：2010年9月—2012年9月

（3）.项目名称：支撑广州市产业结构优化升级的区域人力资本动态优化配置实证研究；项目来源：广州市十一五社科规划资助项目；起止时间：2009年9月—2010年9月

（4）项目名称（横向）：肇庆市振华真空机械有限公司竞争战略设计及绩效管理系统实施；项目来源：肇庆市振华真空机械有限公司；起止时间：2012年4月——2012年10月

（5）项目名称（横向）：隶属于政府的检验机构现状及改革模式；项目来源：广州市特种机电设备检测研究院；起止时间：2009年9月—2010年8月

获奖情况

（1）研究论文《劳动密集型产业转移承接地的劳动力供给支撑能力测算与分析》获得2012 年广东省人力资源社会保障优秀研究成果一等奖（排名第一）

（2）研究论文《广州房地产中介企业薪酬体系设计》获得纪念广东省企业工资制度改革30周年研究成果奖优秀奖（排名第一）

代表论著

发表论文：

（1）我国区域人才结构优化与产业结构升级的协调适配度评价研究 [J].中国软科学，2011（3）

（2）支撑广东省产业结构优化升级的人力资本贡献率研究[J].统计与决策,2010(15):95-97

（3）广州市区域人力资本转化研究——基于支撑产业结构优化升级的视角[J].现代城市研究,2010(7): z8-z12

（4）区域人力资本动态优化配置及适配性评价体系研究——基于支撑区域产业结构优化升级的视角[J].生产力研究 ,2008(9):112-114

（5） gray system forecasting based on MATLAB and its example application[C]. Chen du: 2010 2nd IEEE international conference on information management and engineering.（EI 收录）

出版专著或教材

（1）人力资源管理——原理、技巧与应用 清华大学出版社 2007.4 排名第二

（2）区域人才结构动态适配产业结构升级研究 中国社会科学出版社 2013.6 独著