张广科(1977-)，教授、博士生导师，公共管理学院院长助理；兼任中南财经政法大学公共监督研究所所长，湖北省人力资源学会常务理事。中南财经政法大学MBA、MPA《人力资源管理》课程组主讲教师。

研究方向为人力资源管理、农村医疗保障

主讲课程包括《人力资源管理》、《绩效管理》、《职位设计与工作分析》、《薪酬管理》、《职业规划管理》等。

研究领域为人力资源管理与农村社会保障。近三年来，先后在《统计研究》、《管理世界》、《中国人口科学》、《财政研究》、《中国行政管理》、《中国人力资源开发》、《经济管理》、《湖北日报》等刊物上发表学术论文20余篇。先后出版《新型农村合作医疗制度保障能力研究》、《社会保障基金运行与监管》等书目2部。

中文名

张广科

性别

男

民族

汉族

国籍

中国

职业

副教授

代表作品

社会保障基金运营与监管

基本信息

张广科[教授、博士生导师]

姓名：张广科

所在大学：中南财经政法大学

所在城市：湖北 武汉

所在院系：公共管理学院(MPA中心)

职称：教授 博士生导师

最后学历：博士研究生

最后学位：博士

研究方向：人力资源管理、社会保障。

学术论文：

1.湖北省发展研究奖《湖北省公务员能力建设研究》行政机关公务员薪酬公平及其影响因素分析 2012.1 统计研究

2.津补贴、薪酬差距与行政机关公务员薪酬公平 2012.7 经济管理

3.新型农村合作医疗的疾病风险分担能力研究 2009.9 统计研究

4.科学人才观与我国人才资源能力建设 2006. 9 管理世界

5.人力资源管理思想：三个里程碑及其在中国的升华 2012.9 中国行政管理

6.新型农村合作医疗制度目标及其实现路径 2010.4 中国人口科学

7.新型农村合作医疗制度支撑能力及其评价 2008.1 中国人口科学

8.新型农村合作医疗研究现状及展望 2010.1 农业经济问题

9.新型农村合作医疗：农民如何才能真正受益 2008.9 中国行政管理

10.后危机时代员工情绪工作风险管理 2010.6 中国人力资源开发

11.公务员“能力席位”框架及其建设路径 2010.9 中国人力资源开发

12.失地农民可持续生计及其制度需求 2009.7 财政研究

13.新型农村合作医疗制度保障能力及其建设 2008.10 财政研究

14.职业枯竭、职业高原与职业发展模式创新 2008.3 经济管理

15.人力资本知识扩张与企业自主创新能力建设 2009.3 中国人力资源开发

16.员工培训迁移的多元化路径与技术研究 2009.7 中国人力资源开发

17.新农合对农合疾病风险共担效果跟踪研究 2012.3 中南财经政法大学学报

18.行政机关公务员薪酬公平及其影响因素分析 2012/01/12 统计研究

19.基于人文化教育的本科生导师制运行机制研究 2010/09/01 科技创业月刊

20.金融危机背景下企业内部培训师激励路径探析 2010/08/01 人力资源

21.新医改方案与新型农村合作医疗制度优化 2010/07/01 科技创业月刊

22.公务员能力席位及其要素分解 2009/07/01 湖北日报

23.人力资本的知识扩张与企业自主创新能力建设 2009/05/08 中国人力资源开发

24.知识扩张、交易成本与企业能力异质性 2008/07/15 中南财经政法大学学报

25.基于科学人才观视角的我国高校教育与人才开发体系 2008/05/10 科技创业月刊

26.员工职业发展模式创新研究 2008/03/05 经济管理

27.“涨”声下的企业“薪”情 2008/02/01 中外管理

科研课题：

1.湖北省公务员薪酬差距合理性评估研究 湖北省社会科学基金项目 2012.7

2.湖北联通的岗位设计研究 企事业单位委托项目 2012.6

3.泰信科技职位考核与薪酬体系子课题 企事业单位委托项目 2011.3

4.公务员能力激发的薪酬决定与调整机制研究 中国博士后科学基金项目 2010.7

5.新农合视角下农户疾病风险与分担研究 国家社会科学基金项目 2010.7

6.公务员胜任能力提升与激发的薪酬体系研究 中央高校基本科研业务项目 2009.12

7.中部地区公务员收入决定机制与动态调整机制研究 外资项目 2009.11

8.农户疾病风险测度与城乡医疗资源对接研究 湖北省社会科学基金项目 2009.7

9.企业人力资源管理研究之三 企事业单位委托项目 2009.4

10.农户疾病风险与新型农村合作医疗制度研究 教育部人文社科研究项目 2007.9

张广科[教授、博士生导师]

三、专著、教材

1.专著：《地方公务员能力框架与能力建设研究》，社会科学文献出版社，2017.9。

2.专著：《农户疾病风险与新农合政策分担效果评估研究》，湖北人民出版社，2014.12。

3.专著：《按知分配与企业剩余分享研究》，经济科学出版社，2009.12。

4.专著：《新型农村合作医疗制度保障能力研究》（序二），中国劳动社会保障出版社，2008.8。

5.主编教材：《人员素质测评》，高等教育出版社，2016.9。

5.主编教材：《人力资源管理概论》，清华大学出版社，2015.1。

7.参编国家“马工程”教材：《人力资源管理》（董克用、杨河清主编）第四章“职位分析与胜任力模型”。

8.主编教材：《薪酬管理》，华中科技大学出版社，2013.1。

9.副主编教材：国家“十一五”规划教材《公共部门人力资源管理》，清华大学出版社，2009.10。

10.主编教材：《社会保障基金运营与监管》，上海财经大学出版社，2008.2。[1]

四、省部级获奖荣誉

1.湖北省社会科学优秀成果奖三等奖，《行政机关公务员薪酬内外部差距合理性评估与调整路径研究》，2014.12，署名一。

2.湖北省发展研究奖三等奖，《湖北省新农合制度疾病风险分担能力提升》，2014.12，署名一。

3.霍英东青年教师奖（第十三届）三等奖，教育部科技司，2012.3，独立。

4.湖北省发展研究奖一等奖，《湖北省公务员能力建设研究》，2011.4，署名四。

五、社会服务

先后为马应龙药业集团、中国联通集团湖北省分公司、中国核工业地质局、中国中铁大桥局、国家电网湖北省电力公司、海南正业中农集团、中国远大医药集团、湖北中坚集团、武汉海王公司等20余家企业提供人力资源咨询服务。

先后为中国建设银行湖北省分行、华中电管局、广东邮政集团、湖北宜化集团、海南海汽运输集团、武汉烟草局、平安保险、湖北广电集团等多家企业提供人力资源培训。