指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽薪酬变动范围。一般来说，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别，每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%-300%。而传统薪酬结构中，这种薪酬区间的变动比例通常只有40%-50%。

外文名

Width compensation

正文

薪酬幅宽＝（该等级薪酬最高值－该等级最低值）/该等级最低值

薪酬幅宽代表了在该等级上，员工薪酬变动的范围。

一般来说，薪酬等级越高的薪酬幅宽越大。因为较高等级的职位晋升难度加大，需要较大的薪酬变动幅度来认可员工的贡献。低等级的薪酬幅宽一般在20%—50%之间，高等级的薪酬幅宽一般在50%—100%之间。

如下图所示，C—D代表了相邻等级的重叠情况，a—b代表了薪酬幅宽，而e—f则代表了递进系数。

薪酬幅宽

薪酬幅宽评析

薪酬幅度的优点有：较有弹性；易吸引有工作经验的员工加入；容许两个相邻职级的薪幅部分重叠；对不同工作表现的员工可以给予不同的薪酬。在建立薪酬幅度时要考虑到薪幅重叠问题。薪幅重叠是指两个相邻职级间的重叠部分。这样的薪酬结构允许员工在某一职级内获得较高的薪酬。但是，若重叠部分过多，则难以区分。同时可能会造成员工在晋升之后的薪酬反而降低的现象。如果晋升后的起点薪酬过高，则很快又会增至该级的顶点，这在管理上将造成很大麻烦。因此，薪级数目、薪酬幅度及薪幅重叠是互相影响的。薪级多，薪幅会较短，从而相应地增加了重叠的可能性；相反，薪级少则薪幅会增长，重叠可能性降低。当然啦，进行薪酬幅度的评析之前，是需要进行薪酬调查的，这样才更具有科学性与有效性。业内人力资源方面有关专家华恒智信对于薪酬调查给出了一些参考。第一，要明确需要进行薪酬调查的岗位的职责范围、能力要求等。第二，要对晋升要点与晋升周期的情况进行调查对比。第三，不同级别企业，岗位的能力与经验要求不同。以上是如何进行薪酬调查的有关要点。