刘湘丽（刘湘丽）

教育背景

1980年　中国人民大学经济学系学习

1981年　教育部公派赴日本留学

1986年　名古屋大学经济学部毕业，经济学学士

1989年　名古屋大学大学院经济研究科博士前期课程毕业，经济学硕士

1991年　名古屋大学大学院经济研究科博士后期课程毕业

1996年　名古屋大学经济学博士

工作经历

1991.4－1993.3　名古屋大学经济学部助教，兼朝日大学经济学部讲师

1993.4－1995.3　东京都立大学经济学部助教

1997.9－今　中国社会科学院工业经济研究所副研究员、研究员

教职与专业

博士生导师、人力资源管理

主要研究方向与领域

劳动经济学、人力资源开发与管理、职业培训与发展管理、国家人才培养机制、薪酬激励、考核管理等

科研业绩

1. 《劳动激励与报酬体系》，载《经济科学》，日本名古屋大学，1990年1月。

2. 《工资稳定性、激励与多次考核》，载《经济科学》，日本名古屋大学，1995年5月。

3. 《中国企业培训的现状分析》，载《中国工业经济》，2000年7月。

4. 《企业知识管理》，载《新管理》，2000年11月。

5. 《工业发达国家工作设计理论与实践》，载《新管理》，2001年2月。

6. 《国有企业职工培训的现状、问题及对策》，载《中国人力资源开发》，2001年11月。

7. 《信息技术下的培训方式选择》，载《经济管理》，2002年5月。

8. 《防范知识资产流失》，载《经济管理》，2002年7月。

9. 《工业发达国家普通员工报酬制度》，劳动和社会保障部研究课题报告，2004年2月。

10.《我国技术工人培训经费问题及政策建议》，中国社会科学院要报，2004年16期。

11. 《员工发展计划中的企业大学》，载《经济管理》，2004年6月。

12．《美国薪酬制度新框架》，载《科学决策》，2004年5期。

13．《日本中小企业SBIR制度》，载《现代日本经济》，2004年4期。

14．《中国西部公共卫生体制建设》，中国社会科学院与德国阿登纳基金会合作课题报告，2004年6月。

15．《企业技能形成及其管理制度的中日比较》，住友财团研究课题，2004年10月。

16．《培养制造业高技能人才，增强国家竞争力》，载《中国社会科学院院报》，2004年11月18日。

17．《应加强岗位轮换制在提高员工技能中的作用》，中国社会科学院要报85期，2004年11月5日。

18．《西部农村公共卫生人力资源存在的问题及原因》，载《经济要参》，2005年17期，国务院发展研究中心。

19．《发达国家技能人才培养制度及其与中国的比较》，劳动和社会保障部就业与培训指导中心课题报告，2005年6月。

研究课题

1.主持中国社会科学院工业经济研究所课题《员工技能形成与企业减员增效研究》、《中国技术工人培养经费问题研究》、《企业技能形成与促进就业》研究，住友财团研究课题《企业技能形成及其管理制度的中日比较》、劳动和社会保障部委托课题《工业发达国家普通员工薪酬制度》研究。

2.参与中国社会科学院重大课题《国有企业经营者激励与约束》、《中国管理科学化、现代化》、《企业诚信问题研究》研究。

3.参与中国社会科学院工会课题《教科文卫系统工会特殊性》研究。

4.参与中国社会科学院与德国阿登纳基金会合作课题《中国的积极劳动力政策》、《中国西部公共卫生体系建设》研究。

5.参与劳动和社会保障部就业和培训指导中心课题《中国高技能人才培养》的研究。