无薪休假是美国等福利性较好的国家在一些企业推行的由员工自愿申请、答应不拿薪水但保留职务的休假，是应对金融危机、缓解劳资矛盾和纠纷、增加就业机会的一种办法，无薪休假已经不再是蓝领的专利。

二十世纪九十年代末，中国沿海一部分私人企业开始使用这种休假模式，多用于应对在工厂生产淡季时劳动力过剩的困境。

中文名

无薪休假

无薪休假

无薪休假已经不再是蓝领的专利

概括介绍

美国是世界上最早争取8小时工作制的国家。19世纪，美国工人每天都要劳动14至16个小时，有的甚至长达18个小时。1877年，美国爆发了第一次全国罢工，争取每天工作8小时。时至今日，美国每周工作时间超过48小时的劳动者已经不足1/5。去年金融危机爆发以来，美国劳工统计局的数据显示，由全日制工作状态转变为每周工作时间不到35个小时的人数上升了72%。

在美国公司，无薪休假一般是蓝领工人的待遇，因为他们往往按小时领取工资，带薪假期很少或者没有。但是现在，越来越多的公司开始对白领雇员采取降薪、减少带薪工时、强制无薪休假等措施。这些公司给员工的信中，都会坦言目前公司面临的财务挑战，希望员工愿意暂时减少收入、保住所有人的饭碗。

有些公司或机构不强迫实行降薪或无薪休假，而是鼓励员工自愿申请。布兰迪斯大学有三成以上的教职人员自愿减薪1%，此举省下10万美元，可以保住几名员工的饭碗。降薪的人员对记者说：“现在经济不好，我们不希望任何一名同事失去工作。”但是，一名在加州洛杉矶某软件公司工作的工程师对这种方式表示不满。他对记者说：“公司里本来每个组的任务轻重不一样，现在要我们干活最累的人主动降薪，去给那些没有活干的同事发工资。虽然我们的CEO做表率降薪，但是谁都知道，工资不是他的主要收入。”

《今日美国报》援引分析人士的话说，降薪、无薪休假等措施对公司来说是比裁员更有效的节约成本的办法，毕竟裁员还有裁员补偿金、转岗服务等支出，等到裁员效果体现出来可能要好几个月之后，而降薪等措施的效果是立竿见影。加州大学柏克莱分校商学院的查特曼教授也说，长期来说，没有被裁的员工对公司更忠诚。而且，当经济好转后，公司也无需再同其他企业争抢人才。但是，耶鲁大学的经济学教授比利认为，减薪、无薪休假等措施不是长久之计，大部分员工们仍然认为他们为公司做出了不是自己分内的牺牲，时间长了得不到补偿，他们会觉得不满，甚至宁愿公司裁员。

舆论对企业“工作机会共享”褒贬不一，对政府部门的类似措施则基本不赞同。去年12月19日，加州州长施瓦辛格发布政令，从2009年2月到2010年6月，20万名州政府普通雇员每月必须强制无薪休假两天。施瓦辛格声称，这一强制无薪休假的方案将在未来17个月内为加州政府节省13亿美元。但《洛杉矶时报》质疑说，因休假导致的损失和其他人员的加班费可能会抵消掉省下的经费。对于加州老百姓来说，政府机构停工也给生活带来了许多不便，比如全州180个机动车管理局，平均每天办理13.6万份机动车注册和3.5万张驾照。停工一日，许多要办事的老百姓只好另择日期。州政府休假也给相关产业带来负面影响。据美联社报道，在加州首府萨克拉门托，许多商店和饭店都以州政府雇员为主要客源，但是遇到休假那天，部分商店的营业额会降低40%至75%。