鱼台县渔城镇洪庙小学（鱼台县渔城镇洪庙小学）

学校简介

洪庙小学属省级规范化小学，是鱼台县所有定点完小中占地面积最大的学校。学校现有教学班7个，在校生251人，教职工20人；学校占地面积14000平方米，总建筑面积1998平方米，符合标准要求。7口普通教室和办公室分布在平房，普通教室的面积均为80平方米。

学校设施

学校各室基建基本达到省定基本办学条件标准。教学设施、器材基本齐全。学校运动场地，操场内设200米标准环形炉渣跑道，有上下水设施，100米直跑道一组和一个排球场，独立安置一个篮球场及四个乒乓球场地。室外设施器材齐全、安排合理。

学校管理

领导班子精通教育教学和学校管理业务，具有较强的组织管理能力和教学科研能力，团结进取，勇于开拓，无私奉献，廉洁奉公，在师生中有较高的威信，学校凝聚力强。领导班子遵守政治学习制度，全面贯彻落实党和国家的教育方针和各项法律法规，不断提高政治、理论和政策水平。领导班子能贯彻民主集中制，分工明确，职权结合，分级管理，层层负责，相互支持，团结协作。

队伍建设

学校十分注重教师队伍建设，一方面严格科学管理，改革管理体制，启动内部活力，依法以规治校，推行情感管理，凝聚师生合力；另一方面强化师德教育，加强思想作风建设，加强师德师表教风建设，加强爱教爱校爱岗爱生教育，加强对青年教师的思想教育工作；再一方面加强教师业务培训，鼓励教师在职业务进修，特别加强了对教师进行现代化教学手段的培训。我校的教师队伍是一支敢挑重担，善打硬仗，结构合理，经验丰富，责任心强，事业心强，特别能吃苦，特别能战斗的优秀群体。目前，我校教师学历达标率为100%，高级教师13人，一级教师7人，有3人分获省、市、县级的“优秀教师”、“优秀班主任”、“骨干教师”和“学科带头人”等业务荣誉称号，每年各科教师在各级各类报刊、会议上发表、交流经验文章多篇。优秀的教师队伍为我校提高教育教学质量提供了有力的保障。学校工作以教学中心，坚持以研促教，加强教研教改，不断提高教师的业务素质。狠抓教学常规的落实，坚持不懈地抓好课堂教学工作，坚持集体备课，广泛开展听课、评课活动。加强理论学习，深化教学研究。加强与外地同类学校的交流与合作，从教学的“小圈子”步入教育的“大视野”。近三年，学校先后选派领导、骨干教师去外地先进学校参观学习达100余人次。学校积极开展以老带新活动，培养重用青年教师。建立了“教学能手”、“学科带头人”的评比奖励制度，逐步实施名师工程，发挥名师效应。学校坚持以教学为中心，加强教学管理，深化教学研究，努力提高教师的思想、业务素质。

班级工作

加强班主任队伍建设和班级工作。一是优选班主任，对新上任的班主任总是挑了又挑，严把思想、业务、能力“三关”；二是加强了对班主任的思想教育工作，要求班主任要认真学习教育理论和先进的班级工作经验，坚持用科学的理论指导班级工作。三是面向全体学生，加大感情投入，做深入细致的思想政治工作。遵循教育规律，注意方式、方法的灵活性和科学性，坚持正面引导，以理服人。

校长简介

张遵峰

考勤制度

为严肃教师工作纪律，推动学校各项工作的正常运转，特制定本制度。

一、考勤时间

1、上、下午预备铃前，晨读，课间操、办公、集体活动。

2、上午按四节计算，下午按四节计算，全天按八节计算。

二、考勤办法

1、每天上、下午预备铃前，必须按时到校长室签到，否则视为迟到。

2、教师因事、因病须离岗者，必须由本人履行请假手续，请假人须安排好课，方可离开，因病或事不能先请假者，可委托他人办理或事后补假。

3、请假三天之内必须由校长批准，三天以上一周内由镇中心校批准，一周以上者由县教育局批准。

4、请假逾期不归而未续假者，按旷工论处。

5、请病假超过1个月不足半年者，须经县级以上医院诊断建议、病休证明及原始病历，报教委批准。连续病休或一年累计病休超过6个月的需办理长期病休的，需持相关证件由镇中心校报县教育局审批。

6、因公外出或经学校批准函授学习，按规定时间返校者按出勤对待，否则推迟几开到校者算旷工处理。

7、婚假、产假、丧假（直系）在国家规定天数内按出勤对待。

8、凡每月旷工一天以上或请事假累计三天以上的扣发相应绩效工资。

9、办公期间严禁外出、早退；严禁做与办公无关的事。

10、上课时不准空堂，否则追究责任。

11、除签到外其它时间均由值日领导负责考查，每次考查均有记录，每周一小结、每月一小总。此考查内容与签到、请假、汇总，最后与相应的绩效工资挂钩。

三、考勤记录

考勤工作由校委会成员轮流负责。考勤人员须持严肃认真的态度，实事求是的进行。被考勤人员要无条件支持考勤人员的工作。在考勤过程中本人如有疑问可及时询问有关负责人。无故干扰考勤人员工作，甚至怀有情绪，出言不逊，学校将作严肃处理。

四、本制度解释权归校委会。

五、本制度自公布之日执行。