《工作分析与评价》是2011年4月20日出版的图书,作者是是萧鸣政。本书主要讲述了工作分析的基础知识,如何评价工作等有关内容。

内容简介

该自考教材为今年刚刚开考的人力资源管理专业双证书(美国IPMA证书与我国自考证书)考试指定使用教材,由北京市教育考试院联合国家外专局与北京大学三方合作,具体由北京大学人力资源管理研究中心负责组织编写,适用全国,计划针对我国人力资源管理专业人才需求,吸引到包括相关领域在职从业人员、高职学生、普通高校在校生和高考落榜生等在内的大量生源,有着广阔的市场前景。

书号:10867ISBN:978-7-301-10867-3
作者:萧鸣政版次:1
开本:16开装订:
字数:280 千字 页数:292定价:¥38.00
浏览次数:2440
出版日期:2011-04-20丛书名:国家高等教育自学考试国际人力资源管理专业双证书项目指定教材

章节目录

第一章 工作分析概述1

第一节 工作分析的概念1

第二节 工作分析的性质与作用8

第三节 工作分析的结果与表现形式11

第二章 工作分析的历史与发展35

第一节 工作分析思想探源35

第二节 西方国家工作分析的实践活动与贡献40

第三节 中国古代的工作分析与应用56

第四节 工作分析的发展趋向57

第三章 工作分析的内容与组织68

第一节 工作分析的具体内容69

第二节 工作分析内容的标准化78

第三节 工作分析的组织和实施86

第四节 工作分析组织实施示例94

第四章 工作分析的方法114

第一节 观察分析法114

第二节 主管人员分析法123

第三节 访谈分析法128

第四节 问卷调查分析法139

第五节 工作日志法144

第六节 关键事件法149

第七节 工作实践法151

第八节 文献资料分析法152

第九节 工作分析方法的比较与评估156

第五章 工作评价概述165

第一节 工作评价的基本概念165

第二节 工作评价的渊源及发展历史172

第三节 工作评价的发展趋向179

第六章 工作评价方法186

第一节 排序法187

第二节 职位分类法192

第三节 评分法198

第四节 要素比较法213

第五节 综合型方法:海氏工作评价系统217

第七章 工作评价流程233

第一节 准备阶段233

第二节 培训阶段240

第三节 评价阶段242

第四节 总结阶段244

第五节 工作评价实施案例247

附录255

附录一 工作分析实施计划草案255

附录二 福利检查员观察分析记录表259

附录三 动作分析技术261

附录四 工作取样技术264

附录五 基于深圳市南山公安分局样本调查的素质清单与任务清单统计分析表267

附录六 职业、职务、职位、职责、职组、职系、职级、职等278

参 考 文 献281

作者简介

北京大学政府管理学院教授,北京大学人力资源管理研究中心负责人,在我社出版有《人力资源开发与管理:在公共组织中的应用》(前后两版)、《中国政府人力资源开发与管理》等书。

书 评

自考指定教材,考生必备。