高级经济师。男，中共党员。1946年8月出生，山西忻州人。

暨南大学优秀学子。明日之星

求学经历

毕业于山西忻州师范学院中文系。

军队生活

1965年1月一1970年7月任81207部队战士；

管理生活

担任职务

1970年8月一1994年8月任太钢峨口铁矿干事、副科长、科长；

1994年8月至今任职于太钢（集团）有限公司矿业分公司劳动人事处。现任处长。

主要业绩

在劳资人事行业领域从事管理工作30余年，经过多年的探索、实践积累了一定的管理经验，尤其是十一届三中全会以来，劳资人事制度的改革显得尤为重要。首先，搞活内部分配，打破铁饭碗，实行了"产量工资包干"、指标、利润与工资奖金挂钩、工种岗位等级与分配挂钩等一系列分配模式，极大地激发和调动了企业职工的热情和积极性。二是精减臃肿机构、减少富余人员，从1994年开始共精减富余人员3139人，减幅达28．96%，为企业减轻了多年来积压的沉重包袱，提高了工作效率和企业的竞争能力。三是弓除选拔人才和培养人才，近几年在引进人才上注重了企业的需要；在干部的任用上注重了选拔年青化、知识化，德才兼备的优秀人才；在培养人才上注重了职工岗位技能培训和高层次人才的培养，为企业造就一大批高素质的干部职工队伍发挥了重要作用。四是科学合理配置劳动力、优化劳动组合为企业注入了新的活力，克服了在计划经济体制下，人浮于事，人多好办事的弊病，打破了干部和工人界限，精干了队伍，提高了效率。五是总结经验，先后撰写《解决矿山艰苦岗位缺员的有益探索》、《关于太钢峨矿内部分配的调查》、《在市场经济条件下仍然要重视精神作用》和《试论加快社会保险制度改革的必要性》等论文在省级刊物上发表。发展方向；随着国有企业改革的逐步深人，要抓住影响企业成败的关键因素，为企业摆脱困境，步入辉煌发挥更大的作用。